實施情形 - 推動性別平等及多元化
實施情形 - 推動性別平等及多元化
本公司致力於提供員工尊嚴、安全的工作環境，訂有防治性騷擾暨員工申訴管理辦法，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
2025年本公司推動性別平等及多元化之績效如下：
● 員工族裔指標
| 類別 | 員工人數 | 佔全體員工比例(%) | 占管理職級中比例(%) |
| 中華民國 | 278 | 86.07% | 98.41% |
| 外籍員工 | 43 | 13.31% | - |
| 原住民 | 2 | 0.62% | 1.59% |
● 女性多元化指標
| 指標 | 百分比（%） |
| 女性佔總員工（%） | 21.67% |
| 女性主管佔所有主管（%） | 19.05% |
| 女性基層主管佔比（%） | 20.83% |
| 女性佔高階主管（CEO≦兩職級）（%） | 33.33% |
| 女性在STEM（科學、科技、工程、數學）相關職位（%） | 22.03% |
● 其它多元化指標
| 類別 | 占全時員工當量（FTEs）比例（%） | |
| 身心障礙人士及中高齡晉用 | 0.62% | |
| 中高齡 -2025聘用 | 0.93% | |
全體 員工 | 按年齡分群：<30 歲 | 13.3% |
| 按年齡分群：30～50 歲 | 65.6% | |
| 按年齡分群：>50 歲 | 21.1% | |
| 總計 | 100.00% | |