實施情形 - 員工薪酬、福利措施與退休制度

1. 薪酬與員工福利措施

本公司致力於提供優於法規且多元化的福利措施，以確保員工獲得穩定保障及優質的生活支持。

1.1 薪酬制度與激勵

A.固定薪資：具市場競爭性，按月發放。

B.變動獎金：包含依營運成效的年終獎金、依個人績效的季度績效獎金，以及依公司章程提撥的員工酬勞（現金）。

C.法定保障：全員依法參與勞工保險、全民健康保險。

1.2 公司自辦福利項目(多元化)

類別	具體福利內容
生活與健康	提供免費伙食、工作服、安全鞋、宿舍、定期健康檢查及汽機車停車場，依法令舉辦定期健康體檢、廠醫臨場服務、健康講座
育兒與友善環境	設置哺(集)乳室；提供特約托兒所服務
津貼與慰問	員工新居禮金、生育禮金、婚喪喜慶禮金、傷病慰問金
社會責任與關懷	提供視障按摩、新進員工及移工同仁的關懷輔導，體貼員工辛勞並實踐社會責任
教育與補助	舉辦員工訓練與講座；提供外語進修補助、在職進修補助及子女獎助學金
健康活動	推動健康企業-健康存摺活動
安心保障	提供海外派駐人員、出差人員及全體員工團體保險等保障
慶祝活動	公司周年日舉辦慶祝活動、年度尾牙活動

1.3 職工福利委員會辦理項目(依法提撥)

年度員工旅遊、年節/生日電子禮券、住院傷病慰問金、團康社團補助。

2. 人才發展與教育訓練

本公司定期規劃並執行教育訓練，確保員工專業能力與公司發展同步。

2.1 訓練架構：涵蓋職前、在職、管理職訓練、核心價值訓練、專業訓練及自我發展訓練。
2.2 年度成效 (2025年)：總受訓人次：911人次；訓總時數：4,322小時

3. 員工退休制度

本公司依照相關勞動法令規定，實施明確的退休金制度。

3.1 舊制退休金 (勞動基準法)

A. 依《勞動基準法》規定設立勞工退休準備金監督委員會。
B. 每月按薪資總額一定比率提撥退休準備金，存入臺灣銀行信託部專戶。
C. 撥補機制：每年終了前，若估算專戶餘額不足給付次一年度預估達到退休條件之勞工，公司已於次年度3月底前足額提撥差額，以符合法令要求。

3.2 新制退休金 (勞工退休金條例)

A. 自民國九十四年七月一日起施行，採確定提撥制。
B. 員工選擇權：員工得選擇適用《勞動基準法》或《勞工退休金條例》（並保留舊制工作年資）。
C. 公司提撥率：對適用該條例之員工，公司每月負擔之退休金提撥率為員工每月薪資的百分之六 (6%)。