▌員工滿意度調查實施及改善計畫

本公司致力於建立透明、雙向的溝通管道，每年定期舉辦員工滿意度調查，旨在確保員工意見能充分反映於經營決策，並作為持續改善的重要依據。此舉目的在於提升員工留任率，確保企業長期擁有穩定且優秀的人力資源，進而創造永續獲利。

2024 年度員工滿意度問卷（首次執行）已於 2025 年 9 月完成施測。調查範疇涵蓋六大面向：工作環境與生活、管理與溝通、組織文化與制度、薪資福利、學習與發展、永續經營與社會責任。本次調查回收率為 58%（評分區間 1 至 6 分，6 分為非常滿意），整體滿意度平均分數為 4.34 分。