協易致力打造幸福、安全且健康的職場環境，並持續優化薪酬與人才發展制度，提供優於法規之福利措施，鼓勵員工多元學習與適性發展，協助同仁實現職涯成長目標。公司已建置完整之職業安全衛生管理制度及教育訓練機制，致力於提供安全、健康且具發展性的工作環境，使員工得以在穩定與受支持的條件下安心工作、持續成長。

本公司嚴格遵循勞動相關法令，員工之任用、薪酬及各項勞動條件，均依據法規要求及內部管理制度辦理，以保障員工基本權益。同時，協易亦參考《國際勞工公約》及《世界人權宣言》等國際人權與勞動標準，逐步建立符合商業倫理與企業社會責任精神之內部管理政策。本公司依法遵守《勞動基準法》及相關法規，禁止僱用童工，並不容許任何形式之強迫勞動、脅迫勞動或其他非自願勞動情形，持續落實對人權保障與合法合規之承諾。

此外，協易積極回應聯合國永續發展目標 SDG 5「性別平等」，在以男性為主之機械製造產業中，持續展現對性別友善與公平職場之重視。2025 年，女性於管理階層之占比達 19%。本公司秉持「用人唯才、不因性別而有差異」之原則，致力確保所有員工在培訓、發展與晉升機會上享有公平待遇，並持續推動人權保障與多元共融之職場文化，透過適當資訊揭露，持續展現公司對人權保障、性別平等及永續發展之重視與實踐。

秉持「以人為本」的理念，協易持續推動人性化管理與多元福利措施，致力提升員工歸屬感與組織向心力，並透過共享經營成果，吸引、留任及激勵優秀人才，與企業共同成長、邁向永續發展。本公司對員工權益與福祉之重視，具體展現在以下幾個面向：

1. 安全健康的工作環境

本公司遵循職業安全衛生及相關法令規範，持續建構安全、健康且具支持性的工作場所，並透過制度化管理、教育訓練及風險預防措施，降低職業災害風險，守護員工工作安全與健康。

2. 尊重與尊嚴的職場文化

協易致力營造尊重、友善且具包容性的工作環境，不容許任何形式之暴力、騷擾、威脅或不當對待，並重視員工個人隱私與人格尊嚴，持續形塑互信、尊重與合作的職場文化。

3. 保障勞動權益

本公司依循《勞動基準法》及相關勞動法令辦理各項人事與勞動事務，重視員工健康、工作、家庭與生活之平衡，並落實工時管理、禁止僱用童工，且不容許任何形式之強迫勞動、歧視或不平等待遇，持續保障員工合法權益。

4. 推動性別平等與友善家庭措施

為打造性別平等且友善家庭之職場環境，本公司依法提供育嬰留職停薪、家庭照顧假、生理假、產假、陪產檢及陪產假等制度，並設置哺乳室等友善設施，支持員工兼顧工作與家庭責任，提升職場包容性與支持度。

5. 關注員工身心健康

本公司重視員工身心健康，定期安排總公司及廠區員工健康檢查，並不定期舉辦健康促進與專題講座，提供員工相關醫護資訊與健康支持資源，協助員工提升健康意識，關注身、心與生活平衡，營造更具照顧力的職場環境。