▋性別平等及多元政策

本公司致力於推動性別平等與多元共融的工作環境。2024與2025年女性主管階層佔比提高至19%，而在一般職員中佔比22%，展現女性於各職級均有持續發展空間。公司秉持「用人唯才、不限性別」原則，透過制度設計與培育機制，保障女性擁有平等的晉升與發展機會，落實性別平權的企業承諾。

公司致力於實施多元僱用政策，涵蓋新住民、原住民、多元性別以及身心障礙者等群體。目前雇用以下多元背景的員工，共46名：

• 新住民：1名
• 原住民：2名
• 外籍員工：菲律賓籍38名，馬來西亞籍3名，共41名
• 身心障礙者：2名

為展現對性別多元與平等的重視，本公司持續推動女性參與各階層職務，並設定多元化指標以檢視成效。截至2025年底，本公司女性多元化指標如下：

本公司重視多元與包容，致力打造平等的職場環境。近兩年於聘用身心障礙者、新住民、移工、原住民與外籍人士等均持開放態度，展現對不同族群的尊重與支持。2024至2025年間，多元人力結構穩定分布，以體現企業社會責任與永續發展上的堅定承諾。以下為近二年員工多元化概況：

註:(1)新住民-指原本是外國人，但已經取得台灣身份，例如，原本是越南人，因為和台灣人結婚已經取得台灣身份。(2)移工-指透過仲介公司，申請外國人來台灣工作，通常是一次合約是3年左右，結束後必須返回原本國家。(3)原住民-指台灣本國人，但是是屬於原住民族 (包含：阿美族、泰雅族、排灣族、布農族、卑南族、魯凱族、鄒族、賽夏族、雅美族、邵族、噶瑪蘭族、太魯閣族、撒奇萊雅族、賽德克族、拉阿魯哇族、卡那卡那富族等16族)。(4)外籍人士-指聘用外國人材到台灣工作，取得工作簽證在台工作。

▋僱用中高齡及高齡勞工

目前本公司僱有152名中高齡員工，其中男性占74%，女性占26%，並有2名年滿65歲的高齡員工在職服務。本公司重視中高齡與高齡人才的價值，對於達退休年齡的員工，根據實際需求提供彈性續聘機會，鼓勵經驗豐富的員工持續發揮專業，促進技術與經驗的有效傳承。不僅有助於組織穩定運作，也彰顯公司對多元年齡職場的包容，強化跨世代合作與整體競爭力。員工年齡分佈如下：