性平政策

▌友善孕育假別

公司提供完善且具彈性的假期制度，協助員工在迎接新生命的過程中兼顧工作與家庭責任。制度包含生理假、全薪產假、全薪產檢假，以及全薪陪產檢與陪產假，讓員工與伴侶在懷孕與生產期間能獲得充分照顧與支持。此外，公司亦設有針對流產或安胎休養的半薪休假，保障員工生理與心理層面的休息需求，展現對員工健康與權益的重視，營造友善、安心的職場環境。

▌懷孕員工(孕婦)職場安全措施

公司為懷孕員工提供友善工作環境，將其調整至安全風險較低、舒適的辦公區域，確保健康與安全。根據女性員工保護條例，公司允許妊娠期員工申請調職，且不減少工資，落實規定並營造保護性職場環境。

▌孕婦專屬停車格

體恤孕婦在行走便利性及車輛停放上的需求，公司特別設置廠內的專屬停車格。這些專用車位位於靠近公司入口的區域，方便孕婦員工就近、安全地停放車輛，提升工作便利性與安全感。

▌生育補助

為迎接新生命，公司提供男女員工生育補助，2024年計有15人次領取。

▌設置哺(集)乳室

公司設置專業哺乳室，為授乳期女性員工提供獨立空間，並由專人負責清潔管理。
員工可根據需求自由使用，無需請假或延長工時。

▌友善職場與家庭支持措施

本公司致力於打造彈性工作環境，支持員工平衡職涯與家庭需求。公司提供再就業機會，對二度就業婦女無限制，並根據學經歷與能力聘用。員工可享有生理假、家庭照顧假、育嬰留職停薪及彈性工時等假別，協助其兼顧家庭與工作。2025年，共有22人次使用生理假，84人次申請家庭照顧假；同時截至2025年共有5位員工申請育嬰留職停薪(男性占60%、女性占40%)，以及2位女性員工申請彈性工時。此外，公司亦與桃園蘆竹地區托育中心簽訂特約，提供員工便利的托育服務選擇，提升工作與家庭平衡。

▌性別平等推動與防治措施

公司自2012年起即制定性別平等相關辦法，並於2024年3月性別平等三法修訂施行後同步更新內部規定。為加強員工對性別平等與職場性騷擾議題的認識，公司除張貼宣導海報進行提醒外，也透過全體宣導活動，積極推動正確觀念，並提供完善的申訴管道與必要協助。在處理申訴案件時，尊重當事人意願，依需求提供適切支持，致力於打造安全、尊重的工作環境。另一方面，公司亦於月會中定期宣導性別平等，並針對董事與監察人辦理專門教育訓練，確保管理層與員工均能理解與落實相關規範，積極打造安全、尊重的工作環境。