協易機械秉持「以人為本」建立完善的安全管理制度，制定並執行有效的職業安全衛生政策和程序，包括風險評估、培訓、安全設備和標準操作程序。同時監測職業傷害與職業病，針對損工缺勤率實施改善措施，落實員工安全教育，打造安全高效的工作環境。依據《職業安全衛生法》第23條及《職業安全衛生管理辦法》第12-2條，本公司已完成ISO 45001職業安全衛生管理系統各階段文件建置，並規劃委由第三方驗證，推動法規遵循、風險預防及零職災目標。

公司亦設置「職業安全衛生委員會」，由總經理、主管、勞工代表等共15人組成，每季召開會議，針對各部門作業特性提出改善建議與管理審查，2024年度共審議13項提案，並舉辦2場研討會。另依ISO 45001完成危害辨識、風險評估及事故調查表單撰擬，持續由權責單位依實務需求滾動修訂，確保系統落實與驗證順利。

本公司提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育。執行內容如下：

1. 職業安全衛生管理制度

各項職業安全衛生管理工作推展均恪遵法規，依ISO 45001：2018職業安全衛生管理系統規範，建置文件資訊化並據以查察稽核。

2. 危險性機械安全管理

加強危險性機械安全管理，除現場人員自主檢查外，針對法規列管的堆高機與固定式起重機，定期委由專業廠商實施檢查與保養，確保設備維持良好狀態，提升生產安全與效率。

3. 工安教育訓練

• 新進同仁：於到職日即辦理安全衛生教育訓練，使其知悉工作場所危害及其應遵守之工作安全規定等。
• 在職同仁：具危險性之機械或設備操作人員、特殊作業人員、高空工作車操作人員、有害作業主管等，均依職業安全衛生教育訓練規則第17-1條規定實施回訓，一般同仁責承各單位實施三年三小時教育訓練。
  i. 安全衛生在職訓練：已取得安全衛生相關資格證照之人員定期安排使其接受在職訓練，合於法規要求並提升同仁作業危害意識。
  ii. 消防應變演練：每半年實施一次，提升全廠人員相互合作之默契及各應變小組處置能力，另大樓同仁配合實施避難逃生，強化防災意識轉危為安。
• 承攬商：根據作業內容辦理各項教育訓練，加強危害預防認知使事故防範於未然。

4. 設置專業工安管理人員

本公司職業安全衛生管理單位由甲種職業安全衛生業務主管、甲級職業安全管理師以及職業安全衛生管理員各一名所組成，另製造一級單位設置一名甲種職業安全衛生業務主管；此外編設勞工健康服務護理人員，前述人員均具專業證照，並積極參與政府舉辦之教育宣導以加強自身專業職能。除職安單位外，現場作業同仁操作資格嚴加控管，應取得證照且經內部測驗合格方能操作，就危險性機械操作人員證照數量統計：固定式起重機共計73張、堆高機共計81張，另有高空工作車、急救人員、乙炔熔接作業人員、有機溶劑作業主管、粉塵作業主管、防火管理人等相關合格人員且每年委外包班辦理在職訓練，強化危害意識與法規認知，持續以「零職災」為目標。

5. 健康促進與管理

• 健康管理：
  (1)定期辦理員工年度健康檢查。
  (2)每月聘請職業醫學專科醫師臨場服務諮詢，提供復工配工評估、健檢異常分析之分級管理意見，便於持續關懷與追蹤。
  (3)依法規辦理母性健康保護及未滿18歲(建教生)員工相關健康管理。
• 健康促進：
  (1)不定期辦理健康宣導及講座，強化員工健康知能。
  (2)配合公司健康存摺辦理超慢跑運動，提升員工參與意願。
  (3)職場健康四大計畫實施與執行。

6. 工作者訓練

依職業安全衛生教育訓練規則，完成固定式起重機初訓18員、複訓44員、急救人員6員、堆高機初訓2員、高空工作車初訓3員、菲籍同仁固定式起重機初訓15員、甲種業務(含施工架組配作業)主管5員、特殊危害作業人員呼吸防護訓練6員，持續辦理相關專長(操作)人員派訓及在職教育訓練，以提升及強化工作技術與知能。除適時提醒並要求全體員工遵守相關作業安全規定，就承攬商涉及立即危害作業(墜落、感電、倒塌、火災、中毒)先行完成切結申請，並由工安室稽核安全防護措施及宣導，以降低直接相關聯人員安全衛生衝擊。

▌職業安全衛生管理計畫

為保護員工安全與健康，實施公司職業安全衛生管理工作，加強改善職業安全衛生設施與工作環境，防止員工發生職業災害，故針對職業安全衛生法規範之設施及人員，實施職業安全衛生管理計畫，以消弭災害於無形。

• 本公司職業安全委員會於2024年1月、4月、7月、10月共召開4次職業安全季會，討論內容涵蓋職業安全計畫、安全衛生教育訓練、作業環境檢測、進康管理促進、職業災害調查、供應商管理等事項。
• 公司提供健康護理人員與臨場醫師，協助員工健康諮詢與報告解讀，定期進行肌肉骨骼與過負荷問卷調查，並提供心理支持與健康促進建議。同時辦理健康講座，提升員工健康意識，確保身心健康與職場安全。2024年醫師臨場服務共100人次，職護廠內傷病處理共33人次。
• 新進員工體格檢查及提供優於法規的健康檢查頻率及健康風險管理分級，依員工需求提供臨場服務醫師及護理人員個別性衛教及適恰醫療轉介，降低勞動力流失，避免增加營運風險及管理成本。
• 依勞工健康保護規則第15條備置急救藥品及器材，落實每月盤點及補充，並依法辦理急救人員教育訓練事宜。
• 設置自動體外心臟電擊去顫器(AED)，如有緊急突發健康狀況發生能給予即時救助。並定期檢查維護，確保設備正常使用。
• 設置自主血壓計測量站，提供需要之同仁隨時使用。統計2024年度使用頻率共457人次。
• 公司依規定針對特殊作業員工進行年度健康檢查，提供防護具並安排廠醫訪談，給予個別化建議，如呼吸防護配戴指導，預防職業病。2024年執行率達100%。
• 設置符合法規之完善醫務室及哺集乳室。
• 針對母性健康保護管理方案，提供孕、產婦進行母性健康評估與工作調配與設置孕媽咪專屬停車位、哺集乳室，以確保妊娠、分娩後及哺乳等女性勞工之身心健康，並達到母性健康保護之目的。統計2024年度母性健康保護管理人數2人。
• 安排健康講座邀請專家演講，增進同仁健康意識，有效解答同仁健康與保健相關問題。2024年共80人次參與健康講座課程。
• 積極推動運動及健康相關活動，並鼓勵員工參與。2024年度辦理健康存摺活動，包含減重班、超慢跑及登山等，透過健康減重活動，提高員工健康與規律運動意識，以預防慢性病，並提升工作士氣，營造健康與活力之工作環境。2024年度共178人次參與健康促進活動。
• 定時及依時事與流行傳染病相關議題提供即時健康議題宣導與推播，提升員工健康觀念意識。

▌職業傷害

本公司彙整職業災害原因，並據以採取預防對策，除了工作安全宣導，同時也進行職安衛宣導，每次0.5 小時，平均每次315 人，小計1,260 人次，630 小時。2024年工傷統計資料，如下表：

• 2024年職業傷害件數為0件。
• 虛驚事件自主通報。
• 每月進行職業災害統計與落實申報。
• 落實職業傷病勞工進行重返職場復工及適能評估。
• 依法執行中高齡及高齡工作者安全衛生計畫，2024年度進行工作場所及適能評估共20人，打造友善健康的就業環境。
• 依法每半年定期辦理作業環境檢測。
• 訂定與執行職業安全衛生管理計畫，包含：異常工作負荷預防、人因性危害預防、不法侵害預防、母性勞工健康保護、呼吸防護計畫，以有效達成預防職業傷病發生。2024年度職業病發生件數零。