協易機械致力打造幸福、安全、健康的職場環境，提供優於法規的薪資制度，鼓勵員工多元發展、實現職涯目標。公司設有完整的職業安全衛生制度與教育訓練地圖，確保員工在安全衛生且具成長性的環境中工作。

本公司嚴格遵循勞動相關法規，員工之任用、薪酬及其他勞動事務，皆依據法令及內部控制制度辦理，保障基本權益。同時參考《國際勞工公約》及《世界人權宣言》等國際標準，制定符合商業倫理與社會責任的內部政策。協易機械依法遵守《勞動基準法》，嚴禁雇用童工，亦不容許任何形式的強迫或非自願勞動。

此外，協易積極推動聯合國永續發展目標SDG 5性別平等，在以男性為主的機械製造業中，展現對性別平權的堅定承諾。2024年，管理階層中女性佔比達16%。同時，本公司秉持「用人唯才、不分性別」的原則，確保所有員工享有公平的培訓與晉升機會，並持續推動人權保障，將相關資訊公開揭露，展現對永續發展與社會責任的重視。

秉持「以人為本」的理念，協易推動人性化管理與多元福利措施，強化員工歸屬感與向心力，並透過共享經營成果，吸引與激勵優秀人才，共創永續成長。本公司對員工權益與福祉的重視具體體現在以下幾個面向：

1. 安全健康的工作環境：遵循相關法令，提供安全與健康的工作場所。
2. 尊重與尊嚴的職場文化：致力維持無暴力、騷擾、恐嚇的工作場所，並兼顧尊重員工的隱私及尊嚴。
3. 保障勞動權益：依照勞動基準法等相關法律的規定，重視員工健康、工作、家庭及休閒生活的平衡；同時落實工時管理，禁用童工與禁止各種形式的強迫勞動及歧視。
4. 推動性別平等：為建立兩性平等職場，本公司實施育嬰留職停薪制度，同時提供同仁家庭照顧假、生理假、分娩假、陪產假及提供哺乳室等。
5. 關注身心健康：本公司重視員工健康的觀念，隔年皆安排總公司及廠區員工做體檢，不定期舉辦健康專題講座，提供員工專業醫護資訊及服務，協助員工解決身、心、靈等方面的問題。